I flera tidningar har man kunnat läsa om kvinnan som var sjukskriven och mammaledig med sin cancersjuke son. Dagen efter han hade dött skulle hon enligt reglerna ha anmält sig till arbetsförmedlingen, vilket hon inte gjorde och mistade därmed sin ersättning från försäkringskassan.
När man arbetar får man fyra dagas ledighet, när en närstående dör. Detta borde gälla även sjukskrivna och arbetslösa, men här är det andra regler som gäller.
Vem orkar söka jobb dagen därpå efter en närstående har dött.
Det finns tidspunkter var medmänsklighet kunna vara välkommen och var man borde bortse från reglerna, detta är en av dem.
Hur hade ni på försäkringskassan reagerat om man sa, du får ingen lön för du var inte på jobbet, dagen efter ditt barn hade dött. Tänk över det.
Det värsta en förälder kan mista är sitt barn och bör inte straffas ytterliga.
Man borde kanske se över reglerna så det var lika för alla. Så när en närstående dör bör alla ha rätt till några dagas ledighet och det har ingen betydelse om man är sjukskriven, arbetslös eller har ett jobb.
I länsrätten fick kvinnan rätt mot försäkringskassan, men försäkringskassan överklagade detta beslut, så nu är det upp till kammarrätten att besluta vem som har rätt.
Jag hoppas att kvinnan även får medhåll i kammarrätten.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar